“我們的想法很簡(jiǎn)單，那就是讓人們看到在游戲行業(yè)工作的女性?！?/p>
佐伊·霍布森（Zoe Hobson）是兩個(gè)孩子的母親，在新西蘭游戲公司Runaway Play擔(dān)任首席執(zhí)行官，每天都忙得不可開交。這是一家2009年成立的手游工作室，專注于創(chuàng)作幫助玩家了解自然環(huán)境和世界的游戲。
雖然游戲行業(yè)誕生至今已有幾十年時(shí)間，但當(dāng)人們談?wù)撈鹩螒驎r(shí)，女性群體（包括開發(fā)者和玩家）仍然經(jīng)常處于次要地位，甚至遭到排斥。過去幾年里，為了改變這種不平衡的狀況，霍布森付出了很多努力。
在社交媒體上，霍布森創(chuàng)建了“游戲背后的女孩”（#girlsbehindthegames）標(biāo)簽，鼓勵(lì)游戲公司介紹團(tuán)隊(duì)中富有才華的女性，或者讓她們公開談?wù)撟约河心男┏删汀?018年婦女節(jié)前后，這個(gè)標(biāo)簽已經(jīng)積累了500多萬次曝光。那次活動(dòng)的影響力之大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的想象。
“原先預(yù)想的就是一些小范圍轉(zhuǎn)發(fā)，也就足夠了，當(dāng)然我們也希望能讓一些正在考慮是否從事游戲開發(fā)的女性看到。”霍布森回憶，“在婦女節(jié)到來前，我們想在社交媒體上做點(diǎn)事情，改變?nèi)藗兊哪承┯^念。‘玩家門’事件對(duì)女性造成了傷害，使得很多人對(duì)女性制作游戲的能力產(chǎn)生懷疑。我們的想法很簡(jiǎn)單，那就是讓人們看到在游戲行業(yè)工作的女性?！?/p>
Runaway的一名員工林妮·羅斯甚至給時(shí)任新西蘭總理杰辛達(dá)·阿德恩寫了封信。沒過多久，這家工作室收到了回信，還看到總理參與了關(guān)于女性游戲開發(fā)者的討論。“就像滾雪球那樣，它的影響力變得越來越大?！被舨忌f，“游戲公司主動(dòng)參與進(jìn)來，很多女孩也開始分享自己的故事?！?/p>
霍布森透露，一位女性寫信告訴她，自己原本已經(jīng)打算遠(yuǎn)離游戲行業(yè)，但在看了這么多故事后，決定再嘗試一把。“我們希望觸達(dá)幾十個(gè)人，最終卻影響了數(shù)百萬人?！?/p>
與此同時(shí)，霍布森還試圖通過“Runaway秀場(chǎng)”之類的活動(dòng)，分享員工自己日常著裝的照片，從而引發(fā)對(duì)游戲開發(fā)者時(shí)尚話題的討論?！皩?duì)于游戲開發(fā)者的著裝，很多人形成了先入為主的想法，覺得他們就應(yīng)該穿什么衣服，但我們希望嘗試改變這些觀念?！被舨忌膭?lì)更多公司組織類似活動(dòng)?！叭绻覀冇袡C(jī)會(huì)讓公司里不怎么被關(guān)注的人變得更有名氣，我們絕對(duì)會(huì)這么做。”
在職業(yè)生涯中，從數(shù)字營(yíng)銷到電影制作，霍布森從事過許多不同領(lǐng)域的工作。無論走到哪里，她始終希望讓女性的工作環(huán)境變得更好。霍布森認(rèn)為，在生活和工作中，性別歧視、厭女等人為構(gòu)建的概念會(huì)對(duì)女性造成困擾。要想改變現(xiàn)狀，她認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)提拔更多女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。
2016年9月，霍布森加入Runaway，如今在Runaway的所有員工中，女性占比達(dá)到了45%?！俺蔀镃EO后，我查看了員工薪酬，確保公司內(nèi)部不存在任何出于性別的薪酬差距。”霍布森在過去的工作中一直試圖推動(dòng)女性進(jìn)入董事會(huì)，她相信，只有當(dāng)更多女性和邊緣人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些人的工作環(huán)境才會(huì)得到改善。
霍布森還講到她孩子的故事。有一天，孩子放學(xué)回家后告訴她，班級(jí)老師讓女孩穿裙子，讓男孩穿褲子?；舨忌暮⒆诱f：“這傳遞了一種信息，那就是所有女孩必須漂亮，但女孩遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止漂亮?！碑?dāng)天晚上，霍布森打印了一張寫給學(xué)校老師的紙條，上面寫著：“我們既堅(jiān)強(qiáng)又獨(dú)立，我們不僅僅是漂亮?！?/p>
霍布森認(rèn)為，之所以自己對(duì)爭(zhēng)取平等充滿熱情，在很大程度上源于她的童年生活。父母經(jīng)常向她講述1981年英國(guó)的布里克斯頓騷亂事件（起因是英國(guó)警察對(duì)黑人的系統(tǒng)性歧視），讓她明白社會(huì)試圖劃定的界限，尤其是就種族而言，黑人、原住民和有色人種遭遇了各種不公?；舨忌母改冈谒錾耙泼裥挛魈m，而隨著年齡增長(zhǎng)，她開始盡可能地了解這個(gè)國(guó)家和這個(gè)國(guó)家的歷史。
童年時(shí)，霍布森從父母那里聽說了毛利人（新西蘭的原住民和少數(shù)民族）所受到的待遇?；舨忌弥Z不是學(xué)校的必修語言，甚至不鼓勵(lì)孩子們使用，她感到非常困擾。她不僅主動(dòng)學(xué)習(xí)毛利語，還想盡辦法了解毛利人的生活?！半m然我并非毛利人，但我感覺語言打開了一扇門，讓我有能力了解其他人的經(jīng)歷，觀察世界上正在發(fā)生的事?！?/p>
“我讀書的學(xué)校不教毛利語，但我想這應(yīng)該是一個(gè)合適的學(xué)科，為什么我們不學(xué)習(xí)和接受毛利語？”十幾歲的時(shí)候，霍布森抓住機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)毛利語，甚至認(rèn)為人們都應(yīng)該學(xué)習(xí)它?！拔乙苍S太叛逆了。”她笑著說，“我想證明，確實(shí)有人想學(xué)習(xí)這門語言?！?/p>
大學(xué)畢業(yè)后，霍布森找到了一份為新西蘭毛利電視臺(tái)做字幕的工作。由于她花了很多時(shí)間學(xué)習(xí)毛利語，研究毛利人的歷史，那份工作為她帶來了巨大的成就感。
霍布森說，她已經(jīng)做了很多事，不知疲倦地推動(dòng)游戲行業(yè)的變化，但她無法獨(dú)自改變整個(gè)行業(yè)。她呼吁其他公司也思考能夠做些什么，來讓行業(yè)變得更美好。“我希望在招聘環(huán)節(jié)，游戲公司能積極采取行動(dòng)，討論應(yīng)該怎么做是一回事，但確保為女性提供良好的待遇，讓她們感到受歡迎是另一回事。”
霍布森還指出，這種態(tài)度和信念也需要延伸到游戲本身。“如果我在游戲里看到一個(gè)涂口紅的可愛女性角色，我會(huì)尖叫……我不想自己被描繪成那個(gè)樣子?！?/p>
與此同時(shí)，霍布森認(rèn)為在游戲行業(yè)，女性的經(jīng)驗(yàn)和想法應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥闹匾?。她認(rèn)為如果游戲公司雇傭女性和邊緣人士擔(dān)任重要職務(wù)，將有助于解決這個(gè)問題?！八齻兎浅Ｉ朴谫|(zhì)疑自己的內(nèi)心偏見，這正是游戲行業(yè)所需要的。如果我們真的渴望面向全球玩家制作游戲，就應(yīng)該更擅長(zhǎng)質(zhì)疑這些內(nèi)在的偏見?！?/p>
本文編譯自：gamesindustry.biz
原文標(biāo)題：《Game Changers | Zoe Hobson, Runaway Play》
原作者：Juno Stump
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