“工具”和“將就”成了校招新人的常態(tài)。
近兩年，人們談起游戲行業(yè)、校招生相關(guān)話題時(shí)，最先聯(lián)想起的往往是求職困境。這種印象起源于2022年游戲行業(yè)裁員潮，以及受裁員潮影響的2023屆校招。
2023屆校招的雪崩，是從2022年6月開始的。當(dāng)時(shí)，一些應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)大、中廠的暑期實(shí)習(xí)很難找，投20份簡(jiǎn)歷，可能全部石沉大海；一些有明星項(xiàng)目的廠商關(guān)閉了暑期實(shí)習(xí)；頭部廠商的群面，“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象十分普遍，985本科進(jìn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)自己學(xué)歷最低。
八九月份的秋招中，盡管大部分廠商開啟了校招窗口，一些校招群人數(shù)達(dá)到幾千人，但HR和面試官普遍向應(yīng)屆生們透露出HC（招聘崗位數(shù)量）減少的信息。與之相對(duì)的，是應(yīng)屆生人數(shù)的增加。據(jù)第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年高校畢業(yè)生達(dá)1158萬(wàn)人，創(chuàng)歷史數(shù)量新高。
2023年春招期間，校招問(wèn)題以一種嚴(yán)肅的姿態(tài)進(jìn)入公眾視野。部分廠商在降本增效策略下選擇裁員，甚至對(duì)校招生“毀約”，取消他們已經(jīng)獲得的Offer。這在一定程度上警示了此后兩年的應(yīng)屆生們。緊縮的趨勢(shì)也延續(xù)到2024年，一些從業(yè)者用“寂靜的春天”來(lái)形容目前的狀況。
如今，一些從業(yè)者發(fā)現(xiàn)，求職困境并不是問(wèn)題的全部。在降本增效浪潮中“卷”進(jìn)了游戲行業(yè)的畢業(yè)生們，還要面臨更多困難的挑戰(zhàn)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，一年半左右的工作積累下的除了經(jīng)驗(yàn)，還有困惑與迷茫。
為此，我們找到了幾位2023屆校招生，聽他們講述了自己在游戲行業(yè)中的經(jīng)歷——他們?nèi)缃襁^(guò)得怎么樣了，是否面臨著某些共同的問(wèn)題？
談到進(jìn)入游戲行業(yè)之后的感受，許多新人用了“工具”這個(gè)詞。
金子本科和研究生均就讀于頭部985高校，在莉莉絲實(shí)習(xí)過(guò)3個(gè)月，還參加過(guò)騰訊魔方工作室的2023屆暑期實(shí)習(xí)。他畢業(yè)時(shí)，正好是HC縮減、校招競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)期。他本來(lái)以為，自己的履歷不錯(cuò)，進(jìn)入頭部廠商應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題，但在投出幾十份簡(jiǎn)歷后，他只拿到一家中游上市公司的Offer。
在這家公司里，金子進(jìn)入了一個(gè)支柱項(xiàng)目，工作還算穩(wěn)定，能學(xué)到東西。但他很快發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目里“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，升職、漲薪都非常困難?！跋肷齌itle或者漲工資，基本上只能靠跳槽?！苯鹱诱f(shuō)。但他目前只有一年半工作經(jīng)驗(yàn)，而游戲行業(yè)社招的工作年限一般在3—5年，這讓他十分為難。
2023年，茉茉通過(guò)校招進(jìn)入一家頭部大廠，在明星項(xiàng)目做市場(chǎng)營(yíng)銷。一年半時(shí)間里，她的工作是根據(jù)游戲內(nèi)容設(shè)計(jì)宣傳方案并落地。
在大廠，大型項(xiàng)目往往涉及到上百人協(xié)同分工，下屬工作崗位和市場(chǎng)上其他同崗位的工作內(nèi)容區(qū)別相當(dāng)大。茉菜發(fā)現(xiàn)，營(yíng)銷崗的工作其實(shí)覆蓋很多模塊，而她接觸到的只是項(xiàng)目中很小的一個(gè)模塊。
"我的崗位很專一，就只做這一個(gè)事情。一開始我以為公司這樣安排，能提高員工的專業(yè)能力，但這種工作經(jīng)驗(yàn)不太通用。"茉茉說(shuō)。"這個(gè)時(shí)候我才意識(shí)到自己是"擰螺絲’的，雖然進(jìn)了大廠，但視角反而被限制了。
她也考慮過(guò)在公司內(nèi)部做職業(yè)規(guī)劃。但在她的脈脈同事圈里，很多人提到自己很久沒(méi)有漲薪調(diào)級(jí)了。“在這種細(xì)化的崗位上做久了，就不太可能有什么職業(yè)規(guī)劃。你天天都在打磨你手上那個(gè)模塊，只能一直做下去，根本沒(méi)機(jī)會(huì)去涉及其他的范圍。你會(huì)想，在這里，可能一干就是一輩子。"茉茉說(shuō)。
大廠的明星項(xiàng)目，一定程度上還伴隨著高壓。她的工作量不算特別大，但因?yàn)轫?xiàng)目太過(guò)頭部，組內(nèi)對(duì)工作質(zhì)量的要求極高，而她又是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)較少的新人。她因此經(jīng)常失眠，懷疑自己是不是真的適合游戲行業(yè)。最終，她因精神壓力過(guò)大，向Leader提出離職，準(zhǔn)備尋找低一檔次、但更令她舒適的工作。
像金子和茉茉一樣，小程同樣經(jīng)歷著關(guān)于上升空間的結(jié)構(gòu)性困境。小程本科畢業(yè)于一所頭部985大學(xué)，在上海幾家大廠實(shí)習(xí)合計(jì)1年后，通過(guò)校招進(jìn)入一家上海老牌廠商做買量。公司規(guī)模不大，但福利優(yōu)渥，管理體系也很完善。令小程略微感到不滿的是，公司給2023屆校招生的薪資普遍不高。
小程給我看了他的工資單，除掉社保和個(gè)稅，再加上績(jī)效和獎(jiǎng)金，“一個(gè)月大概1萬(wàn)塊出頭”。上海生活成本相當(dāng)高，小程選擇在郊區(qū)住合租房，每天2小時(shí)往返通勤。公司規(guī)定10點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，名義上很少加班，但需要24小時(shí)線上待命。就算是雙休、假期，小程每天早上睜眼的第一件事也是打開電腦，盯會(huì)數(shù)據(jù)。
“工資低倒好說(shuō)，問(wèn)題在于學(xué)不到更多的東西?！毙〕陶f(shuō)。
買量的工作階梯大體可以分為三步，一是基礎(chǔ)買量，執(zhí)行工作；二是付費(fèi)和優(yōu)化調(diào)整策略；最后是買量素材創(chuàng)意。工作一年半，小程一直被卡在第一步。他主動(dòng)申請(qǐng)加班，要求學(xué)習(xí)和實(shí)踐后面步驟的工作，都被Leader拒絕了。
小程覺(jué)得，以買量部門（組）的工作流程來(lái)看，雖然投放成員共享流量池，但實(shí)際算是間接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。老員工習(xí)慣自己觀察平臺(tái)價(jià)格變化，不會(huì)和新人同步。他認(rèn)為這是一種“職場(chǎng)孤立”，不利于新人成長(zhǎng)。他想過(guò)跳槽，但買量圈子不大，跨賽道也很困難。“我不太敢跟Leader把話說(shuō)太開，怕得罪人。”
對(duì)于許多2023屆校招生來(lái)說(shuō)，“將就”是另一種常態(tài)。
由于HC縮減、競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多應(yīng)屆生臨時(shí)選擇了不符合自己調(diào)性的項(xiàng)目組。一位當(dāng)年的校招生對(duì)我說(shuō)，這樣的做法像是“曲線救國(guó)”：“選擇自己不喜歡的項(xiàng)目或崗位方向，先一只腳踏入游戲行業(yè)，之后再想辦法尋找出路。”
然而從實(shí)際情況看，下行的趨勢(shì)更像是平均地灑落在各個(gè)廠商、項(xiàng)目的頭上。“曲線救國(guó)”看似換了個(gè)賽道競(jìng)爭(zhēng)，但壓力并沒(méi)有減小，反而讓人難以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，間接提升了就業(yè)難度。
有多段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷、目前在一款老牌MMO項(xiàng)目組工作的校招策劃水水告訴我，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象：總體來(lái)說(shuō)，游戲行業(yè)的人才需求是平均的，每個(gè)游戲品類、每個(gè)崗位都需要人才，但現(xiàn)在許多年輕人喜歡玩輕度游戲，比如二游，進(jìn)入游戲行業(yè)時(shí)也會(huì)瞄準(zhǔn)二游廠商，在MMO、SLG等方面經(jīng)驗(yàn)很少。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)不去二游公司、想要做其他品類時(shí)，他們同樣會(huì)因?yàn)榕c項(xiàng)目不夠適配而被拒絕。
“我認(rèn)識(shí)一些清北本碩畢業(yè)的朋友，在面試重度游戲崗位時(shí)，都因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)經(jīng)歷而被淘汰了?！彼f(shuō)，“游戲行業(yè)真正需要的是‘適配性’，項(xiàng)目組更看重對(duì)應(yīng)品類的興趣和經(jīng)歷?！?/p>
隨著小游戲市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)，一部分應(yīng)屆生將小游戲視為進(jìn)入游戲行業(yè)的媒介。據(jù)《2023中國(guó)內(nèi)地手游App與微信小游戲買量白皮書》顯示，2023年微信小游戲用戶總量超10億，小程序游戲收入200億元，同比增長(zhǎng)300%。同一時(shí)期，大、中廠商們正在“降本增效”，許多人源流散，組成更小的團(tuán)隊(duì)開發(fā)小游戲產(chǎn)品，這也為應(yīng)屆生提供了一些機(jī)會(huì)。
然而，小游戲的開發(fā)、營(yíng)銷策略都與App游戲有所不同，不少資深從業(yè)者也需要調(diào)整心態(tài)，匹配這個(gè)賽道。對(duì)于應(yīng)屆生、新人而言，要轉(zhuǎn)換思路就更難——許多人沒(méi)有深度體驗(yàn)過(guò)小游戲，也不了解小游戲商業(yè)邏輯，加入小游戲團(tuán)隊(duì)后很難堅(jiān)持。
2023年4月，凜凜子畢業(yè)于一所知名海外院校的游戲設(shè)計(jì)專業(yè)。前一年秋招時(shí)，她投遞了幾十家國(guó)內(nèi)的游戲公司，應(yīng)聘游戲（系統(tǒng)）策劃崗位，但只進(jìn)入了兩家公司的實(shí)操筆試。
筆試內(nèi)容讓她感到困惑。凜凜子告訴我，她不明白國(guó)內(nèi)的游戲公司招聘為什么要先做“行測(cè)”，或是做一些揣度出題人意圖、主觀性極強(qiáng)的題。比如題目要求設(shè)計(jì)某個(gè)東西，但求職者單純回答問(wèn)題拿不到好分?jǐn)?shù)，而是需要揣測(cè)出題人想要的是什么，再去舉一反三。
“這對(duì)考察一個(gè)人的專業(yè)能力毫無(wú)幫助。我本來(lái)覺(jué)得，自己學(xué)的專業(yè)對(duì)于回國(guó)就業(yè)是很有優(yōu)勢(shì)的，進(jìn)入校招流程后，卻發(fā)現(xiàn)怎么都使不上力?！眲C凜子說(shuō)。
校招末期，由于選擇有限，凜凜子去了深圳一家小廠做小游戲。雖然收入不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她也很重視，但凜凜子仍然逐漸陷入焦慮。“我之前在國(guó)外學(xué)過(guò)的東西都不是很能派上用場(chǎng)，感覺(jué)有點(diǎn)像‘殺雞用牛刀’?！惫ぷ鳚M一年時(shí)，凜凜子辭了職。
還有一些應(yīng)屆生選擇把外包崗當(dāng)作跳板。以前，許多應(yīng)屆生寧愿失業(yè)在家，也不去外包，因?yàn)橥獍荒芙佑|項(xiàng)目邊緣，沒(méi)有實(shí)際策略和設(shè)計(jì)的話語(yǔ)權(quán)；在廠商眼里，外包經(jīng)歷等于空白，對(duì)簡(jiǎn)歷幾乎沒(méi)有幫助。但隨著行業(yè)下行，正編崗位數(shù)量大幅減少，外包需求增多，一些廠商對(duì)有過(guò)外包經(jīng)歷的求職者也減少了“歧視”。
一名前網(wǎng)易員工告訴我，自2023屆校招開始，網(wǎng)易降本增效，HC減少，但外包需求反而提升。他舉了個(gè)例子：原先一個(gè)項(xiàng)目組可能需要招5個(gè)執(zhí)行策劃，現(xiàn)在可能要招2個(gè)執(zhí)行策劃和3個(gè)外包策劃。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，后者也是進(jìn)入游戲行業(yè)的契機(jī)。在一些人眼中，如果是大廠、好項(xiàng)目的外包Offer，去了也不用擔(dān)心“毀簡(jiǎn)歷”。
然而，外包類崗位對(duì)個(gè)人積累經(jīng)驗(yàn)仍然有一些負(fù)面影響。一位2023屆校招群的群友告訴我，他從大二下學(xué)期開始準(zhǔn)備實(shí)習(xí)，在2023屆秋招前有兩段長(zhǎng)時(shí)間的大廠內(nèi)包（與外包工作性質(zhì)相同，但屬于正職）策劃實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但直到秋招，他才發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)歷并不管用——1年下來(lái)，他只學(xué)會(huì)了“支援”，給幾個(gè)項(xiàng)目擦屁股，但專業(yè)能力提升有限，也沒(méi)有積累真正的研發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
在秋招大廠面試時(shí)，他發(fā)現(xiàn)一切都“露了餡”。最后，他去了一家小廠，從最基礎(chǔ)的執(zhí)行開始做起。
許多在寒冬環(huán)境下進(jìn)入游戲行業(yè)的新人對(duì)我說(shuō)，“上岸”之后，他們同樣感到迷茫。行業(yè)資源變少，留給新人的資源就更少。公司在招聘時(shí)考核了很多東西，對(duì)新人的要求也很高，希望他們進(jìn)來(lái)之后“即插即用”，但提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間都不足。哪怕已經(jīng)工作了一年多，不少人還是難以找到自己的定位，不知道自己要干什么，能干什么。
不過(guò)，大部分人也表示，盡管仍然面臨困境，但仍然不后悔進(jìn)入游戲行業(yè)。回顧一年多的職業(yè)經(jīng)歷，加上一些資深從業(yè)者的建議，他們也總結(jié)了一些方法，期望能夠幫助之后的行業(yè)新人更好地成長(zhǎng)。
首先，也是最重要的一點(diǎn)，是堅(jiān)持做自己能夠接受的事情，尋找自己真正的行業(yè)歸宿。
一位資深從業(yè)者表示，新人在剛?cè)胄袝r(shí)的確很難選擇自己真正喜歡的項(xiàng)目和方向，工作前3年，新人也容易陷入迷茫，不知道自己究竟適合做什么。但換個(gè)角度，新人也可以利用3年左右的時(shí)間，先了解游戲行業(yè)。比如策劃崗位，它門檻不高，但對(duì)項(xiàng)目很重要，需要沉淀，新人可以先考慮運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等崗位。
離開小游戲項(xiàng)目后，凜凜子開始創(chuàng)業(yè)，制作了一款“東方Project”同人游戲《東方藥藥?kù)`》。在一場(chǎng)游戲展會(huì)上，我見(jiàn)到她，她的狀態(tài)比起做小游戲時(shí)好了許多。
“家里給了我3年時(shí)間，如果做不成，就老老實(shí)實(shí)找個(gè)班上?！眲C凜子說(shuō)，“但從目前的反響來(lái)看，《東方藥藥?kù)`》不僅能回本，至少還能小賺一筆?！焙退黄痖_發(fā)游戲的還有2個(gè)成員，都是“東方Project”同人文化的愛(ài)好者。他們說(shuō)，雖然現(xiàn)在拿的工資比較少，但至少在做自己喜歡的事，有一定的發(fā)展前途，有盼頭。
其次，在行業(yè)上升空間變窄的前提下，新人更需要做好能力沉淀。具體而言，以往新人沉淀往往只追求“沉淀”本身，對(duì)衍生價(jià)值不夠重視；如今，讓自己的積累得到更多曝光，使它們成為拓展行業(yè)人脈的途徑，或是上升期的“作品集”，也是一種不錯(cuò)的選擇。
B站Up主“當(dāng)年滄海”告訴我，他有5年數(shù)值策劃經(jīng)歷，以前做二游，“行業(yè)寒冬”后跟著老板轉(zhuǎn)做小游戲。他說(shuō)，雖然現(xiàn)在沒(méi)有再做二游，但正利用工作外時(shí)間做二游資訊賬號(hào)，在B站也積累了2.7萬(wàn)粉絲。這一方面符合他的興趣，能夠緩解工作帶來(lái)的精神疲憊；另一方面，視頻賬號(hào)的營(yíng)收也讓他有了更多收入。
事實(shí)上，對(duì)于不少?gòu)臉I(yè)者來(lái)說(shuō)，“做賬號(hào)”已經(jīng)相當(dāng)普遍，也給他們帶來(lái)了不錯(cuò)的反饋。根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)層面，做短篇內(nèi)容可以去小紅書等社交平臺(tái)，做長(zhǎng)期內(nèi)容可以去公眾號(hào)和B站——如果缺乏剪輯能力，也可以找人外包，目前10分鐘視頻的外包市價(jià)約為1500元。在內(nèi)容方向上，做B端內(nèi)容可以多加一些行業(yè)社群，從私域開始傳播；做C端內(nèi)容力求下沉，可以在起號(hào)階段就考慮商業(yè)化的問(wèn)題，將賬號(hào)當(dāng)成一種副業(yè)，拓寬收入來(lái)源。
（文中人物均為化名。）
