“沒有趕上好時(shí)候?！?/p>
2019年入學(xué)的大學(xué)生將在今年夏天畢業(yè)。他們經(jīng)歷了3年疫情，在網(wǎng)課和宿舍中度過了大半的高校生活。終于要邁入人生新階段時(shí)，他們發(fā)現(xiàn)事實(shí)比想象中殘酷。
對準(zhǔn)備進(jìn)入游戲行業(yè)的新人來說，行業(yè)還沒有給他們信心。部分人在過去的春天沒有拿到一個(gè)Offer就要畢業(yè)，留給他們的選擇似乎和流行話語中的“宇宙的盡頭是考公”如出一轍?？墒牵卜€(wěn)不是工作的全部意義，有的人不僅需要工作，還想追求他們心目中更有價(jià)值感的工作。因此，在為數(shù)不多的工作機(jī)會中“卷”著。
這或許又是一年“最難求職季”，關(guān)于“沒有趕上好時(shí)候”的實(shí)感一年強(qiáng)過一年。除了難以被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，一些原本在游戲行業(yè)中的朋友也選擇了轉(zhuǎn)行。我們記錄下了幾位求職者在2023年春天的求職經(jīng)歷，還試圖弄清楚轉(zhuǎn)行是因?yàn)樾袠I(yè)不再吸引他們，還是有別的因素。當(dāng)然，到最后我們發(fā)現(xiàn)，一切都是環(huán)環(huán)相扣的。
今年年初，郝佳在家躺了一個(gè)月，受傷的時(shí)候她在工作，但不被認(rèn)定為工傷。不過作為公務(wù)員的好處是缺勤的日子工資照發(fā)，沒有人因?yàn)楣ぷ鹘唤拥氖聛碚宜坪跞彼粋€(gè)也毫無影響。這被郝佳當(dāng)成工作無意義的證明，成為她想要離職的理由之一。
2022年，郝佳研究生畢業(yè)，她如愿被幾家游戲公司錄用，其中不乏頭部公司。拿到校招Offer是在頭一年的秋招，正是游戲版號停發(fā)8個(gè)月的前夕，游戲公司高薪酬搶應(yīng)屆生的新聞層出不窮。但到2022年7月入職前，版號停發(fā)的影響還未散去，行業(yè)恢復(fù)緩慢給員工的直接信號就是裁員。她最終選擇了“鐵飯碗”，去當(dāng)公務(wù)員。
考公是個(gè)被動的選擇。家人希望她試試。極為幸運(yùn)地，沒有花多少時(shí)間準(zhǔn)備，郝佳就“上岸”了。崗位在一線城市，這在大多數(shù)苦等上岸的人看來，是沒有理由不去的，拿到“鐵飯碗”順勢躺平是面對內(nèi)卷的年輕人所做的反抗。但郝佳感到痛苦，她不如自己想象中那樣能忍受缺乏價(jià)值感的工作。
郝佳有兩段游戲公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在她描述中，她當(dāng)時(shí)對工作充滿熱情，下班了還會留在辦公室加班。有些工作如果可以做得更好，她也愿意花自己的時(shí)間去干?！罢娴暮芸鞓罚绕涫悄阕龅臇|西被人喜歡。”
進(jìn)入公務(wù)員崗位初期，郝佳的工作態(tài)度也很認(rèn)真。一次活動，領(lǐng)導(dǎo)提需求，她做了兩版方案，但最后都沒用上，采用的版本只是按照以往的慣例復(fù)制一遍。她被寄予期待的部分是安排好會議，或者在植樹節(jié)時(shí)，提前到活動現(xiàn)場把坑挖好。
習(xí)慣了游戲公司的扁平化管理，郝佳面對公務(wù)員的科層體系時(shí)找不到自己的價(jià)值。她說，領(lǐng)導(dǎo)的心血來潮不僅涉及到工作?！八麜茨愦┲豁樠?，你性格怎么著，年輕人的男女關(guān)系怎么樣。”這是郝佳認(rèn)為個(gè)人自由不可侵犯的部分，卻被要求置于統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下管理，而為了獲得工作上的認(rèn)可度，她覺得“表演是必要的”。
郝佳強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前的局面是自己造成的，一線城市的安穩(wěn)工作理論上是當(dāng)下的最優(yōu)解，但由于性格、想法等因素，這對她而言不一定是好的結(jié)果。受傷休養(yǎng)在家時(shí)，她開始想辦法重回游戲行業(yè)。她試著聯(lián)系校招時(shí)拿到Offer的團(tuán)隊(duì)，那也是她曾實(shí)習(xí)過的組，但消息還沒發(fā)，她就發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目沒了，整組人都不在頻道內(nèi)。她開始給游戲公司投簡歷，但整個(gè)招聘季，她一個(gè)Offer都沒有收到。
2023年的春招已經(jīng)結(jié)束，位列游戲行業(yè)頭部的騰訊沒有開放校招名額，網(wǎng)易則關(guān)閉了策劃和運(yùn)營崗位的招聘。一些畢業(yè)生懷疑公司根本沒有招人名額，HR只是為了完成績效才發(fā)面試機(jī)會。有人經(jīng)過幾輪面試，在審核環(huán)節(jié)被刷，HR回復(fù)的是沒有名額了。人們對比往年，明明院校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比往屆校招生要強(qiáng)，卻沒有被錄用?！八麄兡苷业焦ぷ?，僅僅只是因?yàn)楸任以绠厴I(yè)?！币晃唤衲甑膽?yīng)屆生說。
郝佳通過實(shí)習(xí)階段的同事了解到，有新員工入職便遭遇了項(xiàng)目裁撤，實(shí)際上，這不只是個(gè)別公司才有的問題。根據(jù)財(cái)經(jīng)媒體的統(tǒng)計(jì)，17家披露2022年員工人數(shù)變化的港股游戲上市公司中，有10家游戲公司減員，其中減員超過10%的有6家?！敖当驹鲂А笔谴蠊緜冊谏弦荒甓蓉?cái)報(bào)中的關(guān)鍵詞。
工作機(jī)會減少，公司對人員的要求自然也就開始提高，學(xué)歷是最直接的篩選條件。張照面試了頭部游戲公司的策劃崗位，她有過爆款項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，原本想，不管是否求職成功，自己至少也能挺過一輪面試，但結(jié)果是失敗。張照找到熟人打聽原因，對方告訴她，崗位要求的畢業(yè)院校是清華和北大，她的學(xué)歷“只是雙一流”。篩選細(xì)節(jié)不會體現(xiàn)在招聘要求中，但HR為了提高面試效率，最后就變成了只招清北。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷是另一項(xiàng)體現(xiàn)人員素質(zhì)的直觀指標(biāo)。新人在進(jìn)入正式崗位前就已經(jīng)熟悉相關(guān)的工作流程，公司就可以減少員工培訓(xùn)成本。而現(xiàn)在，僅僅擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷是不夠的，要有優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)才能讓HR在簡歷上多停留幾秒。
應(yīng)屆生們學(xué)會了包裝簡歷，這也成為一門生意，但寫得再符合要求，也會被眼尖的招聘者識破。有招聘者收到的簡歷上寫著：“整體跟進(jìn)××項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)流程進(jìn)度的把控和推進(jìn)，并完成過程中的合同蓋章、開票郵寄和歸檔?！闭衅刚邔⑦@理解為“打雜”。一位招聘者明確告訴觸樂，實(shí)習(xí)生在項(xiàng)目中的話語權(quán)是無法匹配上“把控和推進(jìn)”這個(gè)重量的，只有后半句才體現(xiàn)了這位實(shí)習(xí)生真正的工作。
大公司一定程度上代表了業(yè)內(nèi)頂尖的資源和高效的工作方式，擁有大公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也是求職的加分項(xiàng)，暑期實(shí)習(xí)更包含了轉(zhuǎn)正機(jī)會。李江為了拿到頭部公司的實(shí)習(xí)機(jī)會進(jìn)入游戲行業(yè)，選擇了延遲畢業(yè)。他是東京大學(xué)化工專業(yè)的研究生，是跨專業(yè)轉(zhuǎn)入游戲行業(yè)的。李江受不了在實(shí)驗(yàn)室埋頭一天不說一句話的職業(yè)未來，而游戲是他從小就熱愛的，為什么不能以此為生？
李江在研一就開始自學(xué)游戲策劃崗位的相關(guān)技能，為此還報(bào)名了騰訊的策劃訓(xùn)練營。那是個(gè)有500個(gè)學(xué)員的群，在群里，大家按照課程所學(xué)分組制作游戲，而游戲的質(zhì)量是訓(xùn)練營最終評估教學(xué)成果的方式。整個(gè)訓(xùn)練營為期3個(gè)月。李江說，在往屆的訓(xùn)練營中，最優(yōu)秀的小組可以獲得騰訊的暑期實(shí)習(xí)崗位，其中最優(yōu)秀的學(xué)員可以直接拿到Offer，但到了他這屆，已經(jīng)沒有實(shí)習(xí)和錄用名額了。
研究生畢業(yè)前，他投遞的游戲相關(guān)崗位沒有拿到一份錄用通知，前輩告訴他，問題可能出現(xiàn)在沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上。他花了很多時(shí)間和父母溝通，延畢需要多交一年的學(xué)費(fèi)，父母同意了，因?yàn)閿[在面前的是李江畢業(yè)就會失業(yè)的現(xiàn)實(shí)。
招聘名額縮減，并不意味著公司不缺人。有部門負(fù)責(zé)人招不到人，原因并非沒有符合職位要求的應(yīng)聘者，而是招新人能給出的薪資待遇減少，招到合適的人的機(jī)會也就少了。為了解決人手不足的問題，她所在的游戲公司在去年開啟了管培生系統(tǒng)，招聘實(shí)習(xí)生在部門內(nèi)進(jìn)行6個(gè)月的輪崗。這既可以提高對實(shí)習(xí)生的用人效率，不是淪為“打雜”，又可以替公司定向培養(yǎng)新人。但最終的招聘名額是多少，還是要根據(jù)公司業(yè)績和行業(yè)狀況來定。
郝佳說，自己在招聘季沒有拿到Offer，卻仍在給游戲公司做文案外包，這種錯(cuò)位實(shí)際上是各項(xiàng)越來越嚴(yán)苛的招聘標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的。她已經(jīng)不是應(yīng)屆生的身份，即使只脫離了行業(yè)幾個(gè)月，公司在社招中也會傾向于有3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。公司沒有名額給她，但工作仍需要更多的人來完成，所以在同等的招聘成本下，這是符合公司“降本增效”要求的做法。
郝佳感到后悔的是一個(gè)月前的面試。那時(shí)她已經(jīng)從只投心儀的公司變成海投，絕大多數(shù)公司一次機(jī)會都沒給她，拿到的面試機(jī)會屬于郝佳之前看到會拒掉的那一類。她的崗位是文案，但項(xiàng)目對文案的要求僅僅是在需要的地方填一些字，“他們根本不在乎你寫了什么”。另一個(gè)項(xiàng)目是男頻修仙類的，她不喜歡那個(gè)題材。
她敷衍地完成了面試，結(jié)果自然是沒有通過。這是她參與的最后兩家游戲公司的面試，之后再沒有得到機(jī)會。她認(rèn)為自己當(dāng)時(shí)應(yīng)該忍一忍，“沒有想到自己會淪落到完全回不去的狀態(tài)”。
她認(rèn)識的人中，有人經(jīng)歷過2021年的版號停發(fā)時(shí)期。他們大多已經(jīng)工作了2年，又熬到了版號重發(fā)?！八麄儸F(xiàn)在都過得不錯(cuò)，畢竟在大廠做3年，項(xiàng)目被裁也不愁找不到工作?！彪y過的是當(dāng)年的應(yīng)屆生，有人試用期沒過，有人去了不如意的項(xiàng)目，選擇跳槽，結(jié)果又沒有太大差別。之前她擔(dān)心自己會是他們中的哪一種，但如今的情況，似乎哪一種也與她無關(guān)了。
郝佳是因?yàn)闊釔塾螒蚨鴽Q心入行的一類求職者，而游戲向來是開放包容的行業(yè)，不限定畢業(yè)專業(yè)，只要是熟悉游戲、有見解，都可以入行。這其中既有大量崗位人才不必受游戲?qū)I(yè)訓(xùn)練的因素，也有國內(nèi)游戲教育起步晚的原因，根據(jù)2018年的統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)本科階段開設(shè)游戲?qū)I(yè)的院校只有18所。
有2000年左右入行的人說，在2003年《傳奇》大火之后，一位方便面廠的干部轉(zhuǎn)行成了他的領(lǐng)導(dǎo)。《王者榮耀》成為爆款后，一些游戲公司的招聘者發(fā)現(xiàn)，在2016年前后，一個(gè)崗位就能收到一兩百份簡歷，要花一周的時(shí)間才能看完?！坝腥松弦环莨ぷ魇亲o(hù)士，也在投測試工程師?！?/p>
行業(yè)的發(fā)展程度影響著人才的吸納度，對人員專業(yè)性和精細(xì)度的要求也是必然提升的。一位給轉(zhuǎn)行業(yè)的人提供游戲崗位求職輔導(dǎo)的課程老師告訴我們，社招中行業(yè)對轉(zhuǎn)行的寬容度明顯比版號停發(fā)前低許多。如果不具備高學(xué)歷、游戲?qū)嵙?xí)經(jīng)歷或是高質(zhì)量的求職作品，他會建議對方謹(jǐn)慎考慮。
一位招聘者說，他現(xiàn)在更在意求職者的個(gè)人技術(shù)能力和持續(xù)工作的意愿。在面試的后段，總有一個(gè)問題是：“你愿不愿意加班？”入職后，評估新人的指標(biāo)有時(shí)也是簡單粗暴的。這位招聘者聽到其他組的領(lǐng)導(dǎo)討論新人：“上個(gè)月來的新人怎么樣？”“派不上用場?！币痪湓捑徒o人下了定論。
經(jīng)歷著震蕩的行業(yè)也試探著人們的初心。有人所在的項(xiàng)目沒錢了，制作到了送審等版號的階段，他們只能被動離職，各自去找工作。狀況好的話，項(xiàng)目拿到版號他們可以回來繼續(xù)工作，甚至能拿到分成。不過，沒人能保證什么。坦率地說著熱愛游戲而入行的人，正為此接受考驗(yàn)。
郝佳一度準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行去干在線教育，那是她在游戲行業(yè)找不到工作時(shí)海投到的崗位。她說，同樣是經(jīng)歷過寒冬的行業(yè)，在線教育前期投入相對少，已經(jīng)恢復(fù)得比游戲快了。郝佳是社科專業(yè)出身，當(dāng)老師本就是她的選項(xiàng)之一。她的同學(xué)不是在考公，就是在考編，她已經(jīng)走過那條路了。
找不到工作，轉(zhuǎn)行是唯一的選擇，但對于還握有機(jī)會的人來說，游戲也不一定是最好的選擇了。張照選擇從一個(gè)爆款游戲項(xiàng)目中離職是因?yàn)榧影唷！?116，每周一到兩次加班到凌晨，我干了兩個(gè)月不到就走了?！?/p>
更為常見的是“996”，這個(gè)說法在三四年前就廣為流傳。實(shí)際上，游戲行業(yè)始終有頻繁加班的問題，這和項(xiàng)目周期有關(guān)。與此相應(yīng)的是行業(yè)鼎盛時(shí)期爆款項(xiàng)目的分紅刺激，“108薪”“平均每人140萬”。在一定程度上，這是安撫“打工人”的回報(bào)。不過，在張照看來，這種財(cái)富自由的神話早就變味了。她了解到的是，在自己離開的項(xiàng)目組，分紅只給股東，基層員工拿到幾萬的獎金都算多的。
張照找了3個(gè)月的工作，她甚至放松了一點(diǎn)自己的原則，將標(biāo)準(zhǔn)定為可接受加班到晚上9點(diǎn)，但仍然沒有合適的Offer。游戲公司HR承諾的不頻繁加班的崗位，她已經(jīng)不考慮了，因?yàn)樗褪沁@樣被“騙”去了上一份工作。
張照決定直接轉(zhuǎn)行，“不加班的什么行業(yè)都行”。她按照“雙休，通勤30分鐘內(nèi)，有一定技術(shù)門檻”的篩選條件在招聘軟件上溝通了659個(gè)企業(yè)，得到了20個(gè)面試機(jī)會。這些工作中有總經(jīng)理助理、快銷行業(yè)管培生、獵頭，她選擇了一家公司產(chǎn)品經(jīng)理的崗位。HR告訴她加班不會超過9點(diǎn)，她決定先試試。
“最后還是要考公?！睆堈諟?zhǔn)備了很久的公務(wù)員考試，她大學(xué)時(shí)曾放棄了選調(diào)生的面試去游戲公司實(shí)習(xí)，父母覺得她現(xiàn)在繼續(xù)回去考“也算回到正軌”。張照默認(rèn)了，她喜歡游戲，試過了游戲行業(yè)，現(xiàn)在只想要一份不需要加班、不擔(dān)心裁員的工作。
選擇轉(zhuǎn)行的不只是新人，還有在年齡危機(jī)來臨前的老員工。一位2019年入行的測試工程師3年前申請了日本游戲公司的崗位，他拿到了Offer。日本實(shí)行終身雇傭制度，擁有世界頂級的游戲公司，這是個(gè)好機(jī)會，但因?yàn)橐咔?，他等了兩年最終放棄。國內(nèi)的游戲行業(yè)進(jìn)入低迷階段，他原本打算在日本深造幾年回國發(fā)展的計(jì)劃也不可行。這位老員工最終選擇轉(zhuǎn)行到風(fēng)頭正勁的AI行業(yè)。
他已經(jīng)超過35歲，這個(gè)年紀(jì)的員工都是傳說中要被公司率先“優(yōu)化”的部分。他說自己的同齡人被裁后，有的在開滴滴，有的在經(jīng)營自媒體，他已經(jīng)算好的了，雖然是在另一個(gè)行業(yè)重新開始，但拿到了終身職位。
郝佳是我們的受訪者中唯一放棄“鐵飯碗”的。她說，不是所有的公務(wù)員崗位都和她一樣煎熬，只是她剛好碰上了一個(gè)“離譜”的領(lǐng)導(dǎo)，但她覺得體制內(nèi)的工作都無法脫離森嚴(yán)的權(quán)力地位關(guān)系?！澳銜黠@的感到在這里并不是做好一個(gè)產(chǎn)品，服務(wù)好客戶為導(dǎo)向，而是伺候。”?
郝佳認(rèn)為自己認(rèn)清了這一點(diǎn)。她覺得應(yīng)該盡早離開，于是放棄了在游戲行業(yè)內(nèi)找工作，求職也真的順利了起來。除了在線教育的課程，她也拿到出版和動畫行業(yè)的Offer。還有一些念頭也冒出來，就這樣一直接文案外包，做自由撰稿，等到游戲行業(yè)變好是不是也可以？我說要寫她的經(jīng)歷時(shí)，她覺得親自寫下來投稿似乎可以拓寬收入來源。她向我打聽稿費(fèi)，我如實(shí)告訴她，“肯定比不上大廠的薪水”?！翱磥砺肪湍敲匆稽c(diǎn)?！彼嘈χ卮鹞摇?/p>
郝佳接受過良好的教育，她留在一線城市工作、考上一線城市的公務(wù)員是因?yàn)樗嘈糯蟪鞘杏邢冗M(jìn)的觀念和生活方式，可以讓她有更多選擇，老家的物價(jià)和氣候固然美好，但思想相對傳統(tǒng)。她要留在房價(jià)和生活費(fèi)高昂的城市，她得生存下去。
五四青年節(jié)，郝佳提出離職，告別了讓她感到痛苦的“鐵飯碗”，“當(dāng)作是給自己的禮物”。她最終選擇了一份內(nèi)容創(chuàng)作相關(guān)的工作，收入不錯(cuò)。她還是想繼續(xù)寫，如果能一直寫下去，未來等游戲行業(yè)恢復(fù)，說不定還能跳槽回去。不知道是不是種安慰，為了不徹底脫離游戲行業(yè)，她想在精力允許的范圍內(nèi)繼續(xù)做外包，這是她給自己留下的余地。
只是對沒找到工作的應(yīng)屆生來說，等待是有時(shí)限的，應(yīng)屆生的身份是兩年，而一個(gè)春天已經(jīng)過去了。
（文中人物均為化名。）
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