“BE THE COMPANY YOU SAY YOU ARE.”
說(shuō)一件新聞：拳頭公司，也就是《英雄聯(lián)盟》的開(kāi)發(fā)商，最近在一場(chǎng)針對(duì)性別歧視的集體訴訟中與員工達(dá)成了和解協(xié)議，將向過(guò)去5年內(nèi)在拳頭工作過(guò)的女性進(jìn)行補(bǔ)償，賠償總額不少于1000萬(wàn)美元——這成為了加州有史以來(lái)和解賠償金額最高的性別歧視案件之一。
從2018年7月Kotaku報(bào)道拳頭內(nèi)部對(duì)于女性員工的性別歧視和性騷擾問(wèn)題以來(lái)，這場(chǎng)風(fēng)波已經(jīng)持續(xù)了一年多。在引起廣泛的社會(huì)關(guān)注的同時(shí)，罷工抗議和集體訴訟這些傳統(tǒng)藝能也紛紛提上日程，促成了拳頭的內(nèi)部調(diào)查，也在最后獲得了一些確實(shí)的成果——你要說(shuō)一次性賠償1000萬(wàn)美元給所有女員工能夠在多大程度上改變結(jié)構(gòu)性的不平衡？能夠多大程度上保障未來(lái)這樣的事情不會(huì)再發(fā)生？其實(shí)既不能改變，更難說(shuō)得上保障，但至少是一個(gè)好的進(jìn)展。
有人就要說(shuō)了：“啊啊，大公司對(duì)你妥協(xié)，不就是擺個(gè)姿態(tài)么？不要天真了！”這種反駁就恰好落入我們存在主義者的射程范圍內(nèi)：你永遠(yuǎn)不會(huì)知道別人是怎么想的（你甚至不能確定自己是怎么想的），這么思考下去就沒(méi)完了，所以實(shí)際上姿態(tài)就是重要的，姿態(tài)可以說(shuō)是一切——存在先于本質(zhì)，為了性別歧視的問(wèn)題拿出1000萬(wàn)美元這個(gè)事實(shí)，先于“拳頭是不是真的在意這件事”。
這幾年間，鬧出類(lèi)似爭(zhēng)議的公司并不少。谷歌、微軟、甲骨文、Uber……你當(dāng)然可以挨個(gè)指責(zé)這些大公司“竟然沒(méi)有一個(gè)屁股真正干凈”，但更難否認(rèn)的是：這些現(xiàn)象背后，長(zhǎng)久以來(lái)存在著一種結(jié)構(gòu)性的不平等。而結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題又怎么會(huì)僅僅給女性帶來(lái)傷害呢？真正的傷害一定是更普遍的。
我最近在看Apple的自制劇《晨間新聞》（The Morning Show），講的就是關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題。雖然我對(duì)這部劇評(píng)價(jià)不算太高，但至少它非常精準(zhǔn)地抓住了問(wèn)題的本質(zhì)：一群利益相關(guān)者拼命地想把自己跟那位“性捕食者”切割，而天不怕地不怕的女記者拼命地想挖出這里頭盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的體系——其實(shí)結(jié)論我們都知道，不就是制度性的暴力嗎？但人們要面對(duì)它有多么困難。
拿我們熟悉的游戲行業(yè)來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)這個(gè)行業(yè)里本就是男多女少、男強(qiáng)女弱，帶來(lái)的具體問(wèn)題包括招聘歧視、同工不同酬、女性權(quán)益沒(méi)有受到合理的保障等等，這背后是兩個(gè)群體在話(huà)語(yǔ)權(quán)和議價(jià)能力上的差異，說(shuō)穿了就是權(quán)力關(guān)系的不平等。
如果提到“階層”聽(tīng)起來(lái)是一個(gè)有些嚴(yán)酷的詞，那么換成“社會(huì)認(rèn)同”“身份政治”一類(lèi)的時(shí)下流行概念也可以，闡釋的思路是一致的。我們很難期待人人都有跨階層、跨性別、跨時(shí)代、跨生活經(jīng)驗(yàn)的同理心，但我們好似能夠用相對(duì)文明的方式去創(chuàng)造一個(gè)更好的生活環(huán)境？
“成為你說(shuō)你是的那個(gè)公司（BE THE COMPANY YOU SAY YOU ARE）?！痹趲讉€(gè)月前針對(duì)拳頭的抗議中，員工們的橫幅上這樣寫(xiě)道。如果不行怎么辦？退而求其次吧朋友們：做到你可以去做的事，成為你可以成為的人。盡量。
