在手游中，管理的付出和回報往往不成正比。
昨天，我和朋友可可聊到了游戲公會管理的話題。比起聊，其實更像是互相發(fā)牢騷。
她是《棕色塵埃2》中一家前排公會的會長。《棕色塵埃2》是一款由韓國廠商Neowiz發(fā)行的手游，2023年6月上線?！扒芭殴珪敝傅氖怯螒蛑性谂判邪裆衔涣幸弧⒍n次的公會，能拿到比較多的資源獎勵。決定排名的是公會戰(zhàn)時的公會成員分?jǐn)?shù)總和——成員需要在公會戰(zhàn)時以盡量少的回合打出盡量高的傷害，從而拿到高分。
出于玩法設(shè)計的原因，游戲中的公會戰(zhàn)并不需要團(tuán)隊配合，成員們只要在上線后各自完成任務(wù)即可。與此同時，同類游戲中常見的檢查功能——比如公會會長可以查看每一個成員的公會戰(zhàn)參與天數(shù)、每天的戰(zhàn)斗情況、打了幾次、分別使用什么陣容、造成多少傷害等等信息——《棕色塵埃2》里卻沒有。這就讓可可這樣的會長們感到很不方便：《棕色塵埃2》人氣不低，前排公會競爭激烈，一旦公會戰(zhàn)期間有人少打兩次，公會排名很容易下降；但沒有檢查系統(tǒng)，許多工作就不好做，比如給公會制定相對嚴(yán)格的出勤標(biāo)準(zhǔn)（缺勤太多的人會被踢出），或是將成員們的數(shù)據(jù)錄入Excel表，一起復(fù)盤，力求下次打出更高的排名，等等。
對此，可可想了一些比較“原始”的方法來檢查成員的出勤情況。像是用在線文檔建立表格，讓成員在出勤之后自己簽到。有些人會懷疑，就算不出勤，照樣可以簽到，其他人也發(fā)現(xiàn)不了。但可可認(rèn)為，公會戰(zhàn)不會占用太長時間，打過一次后都可以通過一鍵掃蕩來解決。在表里簽到可能比進(jìn)游戲掃蕩還要麻煩，愿意花時間簽到的成員大概率也已經(jīng)完成了出勤?！八?，表格是為了檢查大家的態(tài)度?！睂τ跊]有在表格里按時簽到的成員，她選擇挨個私聊，如果聯(lián)系不上，就會在公會戰(zhàn)結(jié)束后將對方踢出。
她對游戲的社交設(shè)計也有自己的想法——《棕色塵埃2》的公會雖然是個社交系統(tǒng)，但目的不在于把玩家連結(jié)起來，而是提供新的資源發(fā)放渠道。出于這種設(shè)計，玩家們一開始可能熱情十足，時間長了卻很難維持。
因此，可可創(chuàng)立了一個“公會聯(lián)盟”。游戲里的公會并沒有聯(lián)盟功能，她就讓其他公會加盟進(jìn)來，大家在一個群里互相交流。這樣做既可以讓成員們更有效率地分享資訊和攻略，還能交到新的朋友。不同檔次的公會在公會戰(zhàn)結(jié)束后，也可以根據(jù)成員戰(zhàn)力變化和出勤情況進(jìn)行人員流通。
我相當(dāng)佩服可可的管理思路，她能在游戲把公會戰(zhàn)系統(tǒng)做得如此不便的情況下，花精力想辦法去保證成員們的“前排”利益。
而我在《三國：謀定天下》的管理之路則顯得沒那么順利。作為一款戰(zhàn)爭沙盤模擬類SLG，“三謀”對玩家有著較高要求，尤其是公會管理層。我此前是一個大盟的主要管理，不僅要在B站上學(xué)習(xí)指揮課程，還要花費大量時間去微操——標(biāo)點，發(fā)郵件，告訴手下們該打誰、不該打誰，沿著哪幾條路線打。這和可可在《棕色塵埃2》的催促式管理有很大區(qū)別，我經(jīng)常手忙腳亂。由于現(xiàn)實時間不多，在第二個賽季，我就辭職了。
我比較關(guān)心的另一點是，在游戲中做管理，付出和回報往往不成正比?！蹲厣珘m埃2》公會的會長和普通成員沒有獎勵區(qū)分，《三國：謀定天下》的管理在平均每天付出幾個小時勞動的情況下，賽季額外收益可能也不超過40抽，相當(dāng)于200元左右。有些公會在有強度的情況下能拉到“金主”的廣告贊助，但賽季結(jié)束后分給管理的錢也不過一兩百元。如果不是真的熱愛指揮，熱衷于在游戲里和人進(jìn)行交際，一般人也不會有當(dāng)管理的愿望。
可可說，這就是她不愿意玩SLG的原因，她喜歡交際，但不想在管理上花費太多的個人時間?！巴媸钟伪緛砭褪菆D碎片化時間帶來的方便，如果不方便，那就本末倒置了。”
