加班當然不是不好，但也不至于愛上它

大概10年前，我看過一篇文章，講的是《星際爭霸》（Starcraft）開發(fā)過程中的故事，里面有一個細節(jié)，大意是這樣的：游戲接近完成時，整個團隊都在趕進度，加班加點。團隊中的某位程序員的妻子要分娩了，這位程序員拿起自己的筆記本電腦跑到產(chǎn)房去陪產(chǎn)。妻子生產(chǎn)之后，看到這哥們?nèi)匀辉诖策吘劬珪竦厍么a，非常憤怒，對他大吼：“老娘都這樣了，你還在關(guān)心這他媽的鬼游戲”。這位程序員于是合上筆記本屏幕，嚴肅地對妻子說：“噓……這才不是隨便一個他媽的鬼游戲，這是《星際爭霸》”。

文章中使用這個例子，很顯然是想說明開發(fā)團隊對于自己游戲的熱愛已經(jīng)達到了駭世驚俗的地步——考慮到西方人對“愛與家庭”的重視加成，我覺得這位程序員的事跡基本上也算是和“杖責老父”同等級的反人類罪行了。但這種事跡和我國游戲開發(fā)界比起來，就遠遠不夠看了。我前幾個月看到這么個事跡，大概是說某個市場人員家鄉(xiāng)老父病重，但這孩子考慮到公司的項目“正在緊急關(guān)頭”，毅然決定“和團隊兄弟們并肩作戰(zhàn)”——作為個人，做出這種選擇，怎么說都是他自己的事情，實在是無可指責，但公司把這種事情當成事跡，就實在讓人心里不太舒服?？v觀最近這段時間游戲公司的宣傳，996（早9點到晚9點，每周6天工作日）已經(jīng)不夠時髦了，至于加班嘔血、加班昏厥、加班加到亞健康這種事情實在是比比皆是。

游戲開發(fā)公司加班實在是一個已經(jīng)說了太多太久的老話題，我們當然可以說“游戲開發(fā)已經(jīng)從創(chuàng)意型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化為勞動密集型產(chǎn)業(yè)”——即游戲的開發(fā)不再主要依靠開發(fā)者的靈感和創(chuàng)意，而是依靠工作量的堆積。但換個角度而言，市場如此，開發(fā)者又能怎么辦？假設(shè)你公司的員工能力和競爭對手的員工能力相等——這句話里隱含的殘酷現(xiàn)實是，大家都無法想出足夠優(yōu)秀的創(chuàng)意以打動玩家——那么對方公司每天工作12小時，本公司員工每天工作8小時，對方的產(chǎn)出就是比你多，體現(xiàn)在游戲里大概就是功能模塊更多，玩法更豐富——你看我們不需要跑得比熊快，但好歹得比最慢的人快。

其實我始終覺得，在國內(nèi)，拋開趕進度所必須的加班（我也認為這是可接受的）不提，談日常沒事兒也要加班，其最根本的原因在于法規(guī)的不完善——沒有多少公司有完善的加班工資制度（部分上市公司除外），這就使得“讓員工加班”似乎無成本——既然無成本，那也就談不上選擇，哪怕加班時的工作效率只有上班時的十分之一，也是賺的，沒成本嘛。這讓大部分開發(fā)團隊管理者將加班視為一種“無付出，但可能產(chǎn)生回報”的好買賣。至于“團隊凝聚力”“核心競爭力”之類的東西，在我看來都是在避談“占便宜”的前提下找些積極意義——如果必須為加班付出雙倍工資，至少他們會認真思考一下值不值得，但現(xiàn)在甚至沒什么人思考?？煞催^來說，熊可就在后面呢……

話又說回來，太多的開發(fā)者自己也把游戲開發(fā)看成是一件辛苦活兒，游戲開發(fā)當然是辛苦活，但開發(fā)者在整個過程中如果只感覺到辛苦，那就有點慘。這里面可能暗含了一個邏輯，就是“沒有功勞，也有苦勞”，但問題在于，成功者加了班，并不代表加班就必然成功，這就讓我想起那個笑話：“老子斬顏良誅文丑、過五關(guān)斬六將、單刀赴會水淹七軍，這些事情你都不說，只說老子這一口胡子”——從另一個角度來說，別的學(xué)不會，賣把子力氣總是容易學(xué)的，可如果最后只能拿加班出來說事兒，會不會有些凄涼？再進一步，如果以辛苦為樂，以加班為榮，以吐血為勛章，關(guān)注點不在于辛苦帶來的東西，而在于辛苦本身，那就不止是慘，而是涉足斯德哥爾摩癥候群的邊緣了。

其實對于最開始文章里提到的例子而言，這么加班也沒問題，最后好歹能做出個《星際爭霸》，不說傳世，好歹以后白發(fā)蒼蒼的時候?qū)O子說起“你的爺爺曾經(jīng)做出過最優(yōu)秀的RTS游戲之一《星際爭霸》”的時候也不丟人，但是如果加了一年多班，最后做出的東西甭說別人，連自己都不好意思提，那就不太好辦了。