“期待明年會好”的信念，成為許多人當(dāng)下堅持的理由。
轉(zhuǎn)眼間，2023年只剩下了最后一個月，從年初的版號恢復(fù)平穩(wěn)發(fā)放，到不久前朝夕光年的倒塌，許多游戲從業(yè)者今年過得并不順利，他們開始期待明年會更好，行業(yè)將更務(wù)實、有更多機會。其中，我的朋友小白和奉賢的經(jīng)歷讓人尤為印象深刻。
小白目前是上海某中廠的文案策劃，是23屆應(yīng)屆生。她工作不滿一年，卻即將迎來第三次轉(zhuǎn)正失?。旱谝淮?，她在國內(nèi)某家大廠實習(xí)，HR承諾可以轉(zhuǎn)正，最終卻裁掉了項目所有的實習(xí)生。第二次，她在23屆校招中簽了一家中廠，卻在入職時被明確告知，需要持續(xù)加班3個月才能獲得轉(zhuǎn)正考核機會，是否轉(zhuǎn)正則要根據(jù)考核結(jié)果再決定。小白不能接受這樣的條件，入職第3天便提出了離職。
當(dāng)時恰逢暑期，游戲行業(yè)環(huán)境下行，讓小白遭遇了不少打擊。她通過了北京一家大廠的面試，但在談薪階段，HR告訴她：“我們可以給你發(fā)Offer，但要等到春招，如果24屆有更符合條件的候選人，你的試用期就不予通過。”HR還向她多次暗示公司對于實習(xí)生的培養(yǎng)和正式校招的慎重，盡管薪資不低，但小白還是聽出了“勸退”的意味——如果公司簽下自己，就要付出較高的正式工資和五險一金；如果簽下24屆的實習(xí)生，在轉(zhuǎn)正前只需要支付較低的實習(xí)補貼。
如今，小白又面臨第三次轉(zhuǎn)正失敗。她在今年9月初來到這家上海中廠，但不久后就被暗示沒有轉(zhuǎn)正名額，名額要留給“公司某位元老的親戚”。但與此同時，她需要處理大量工作——那位拿到了轉(zhuǎn)正名額的同事沒法完成這些，只能交給她。
小白十分憤怒，但她覺得，只有盡可能做好自己分內(nèi)的工作，積累足夠的經(jīng)驗，以后才能之后擺脫這種情況。沒有足夠的經(jīng)驗，在行業(yè)內(nèi)就寸步難行。
實習(xí)期馬上就要過去，12月，小白將在失業(yè)和求職中度過。臨近年底，她詢問了許多家公司的HR，得到的答案都是：年底不招人了，要不明年再投？而在小白即將離職時，她的公司正在招聘新人。
與小白不同，奉賢打算在過年后辭職。
奉賢在廣州一家中廠擔(dān)任策劃。他向我講了一件事：某個周五，他接到了下周三的熱更補丁需求。但他那一周已經(jīng)加班30個小時，做完了大版本的更新。他本想周末好好休息，但要趕完熱更補丁，就必須加班。
和他一起完成大版本更新的同事，一個在看Vtuber直播，一個在玩Steam游戲，他們都沒有被分配工作。奉賢去找領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他“要有奉獻(xiàn)精神”，并承諾這次工作完成后給他加薪。
領(lǐng)導(dǎo)的話沒有解決他的疑問。奉賢說，自己當(dāng)時滿腦子只剩下一句話：“憑什么？”但他只能繼續(xù)投身于工作中，繼續(xù)加班，直到公司只剩他一個人。
“快年底了，大不了明年不干了，拿到年終獎就跑。”奉賢這樣安慰自己，但他也知道，一旦辭職，就要面對更加惡劣的求職環(huán)境，所謂的“拿了年終獎就走”，更多只是調(diào)侃和吐槽而已。
工作疲憊時，奉賢想刷手機放松一下，卻發(fā)現(xiàn)有同事在公司的群聊中提起了自己。奉賢想，自己分擔(dān)了那么多工作，同事對他的評價想必不會太低。
“有時候真不知道他擅長什么?！闭f話的是那位正在看Vtuber直播的同事。
奉賢差點直接辭職。但手頭的工作讓他冷靜了下來，他決定先找到下家。
即便有了離職的打算，奉賢也沒有貿(mào)然投遞簡歷。在招聘軟件上投遞可能會引起同公司HR的注意，因此，他選擇讓熟悉的朋友幫忙直接發(fā)給其他公司的HR。在得知情況后，朋友們一邊和他交流該如何準(zhǔn)備簡歷，一邊也告誡他“熬到年底”。他們幫奉賢問了很多公司，卻沒有合適的崗位。奉賢最終只發(fā)出了兩三份簡歷。
11月29日，奉賢終于忙完了熱更補丁的需求，公司“慷慨”地宣布，11月不會給他安排新工作，他可以在公司內(nèi)“休假”。
這件事成了壓倒奉賢的最后一根稻草。他打算熬過年底、拿到獎金就離職，哪怕找不到下家，至少能離開這個瞧不起他還壓榨他的地方。
小白和奉賢或許是我們身邊一部分游戲從業(yè)者的縮影：工作經(jīng)歷不長，大多處在積累階段，卻因為環(huán)境影響而屢屢碰壁，難以獲得真正的經(jīng)驗?！靶袠I(yè)寒冬”并未過去，而熬過這個年關(guān)，春天也不一定會立刻到來。
當(dāng)我問起他們對明年的想法，兩位出奇地保持了一致：“無論怎樣，不要比現(xiàn)在更糟就好?！?/p>
