如果在游戲開發(fā)完成之前就離職……
2012年6月的一天，在《GTA5》開發(fā)期間，Rockstar North的一位部門主管讓50多位合同到期的員工第二天來公司一趟——那些人已經(jīng)習(xí)慣了這種節(jié)奏：簽3到6個月的短期合同，然后在合同失效前一天續(xù)約。這樣的慣例讓人覺得不太舒服，但在游戲行業(yè)里非常普遍。
然而在那一天，很多員工被告知，公司不會與他們續(xù)約。大概30名合同工被解約，其中大部分都是剛?cè)胄械男氯?。雖然失去了工作，但畢竟為《GTA5》的開發(fā)投入了心血，作為唯一的安慰，他們認(rèn)為自己的名字應(yīng)該會進(jìn)入制作人員名單，這終歸是件好事。當(dāng)游戲正式發(fā)售時(shí)，那些前員工驚訝地發(fā)現(xiàn)，他們從未被當(dāng)做這款游戲的開發(fā)人員。
許多人天真地以為，制作人員名單應(yīng)該越長越好，如果把公司的掃地阿姨也算進(jìn)去，讓“片尾字幕”滾動20分鐘，那看起來多厲害。也許那些只有幾個人的小工作室需要這樣的“虛榮”，在大公司里，管理者們可能有其他考慮。
在游戲行業(yè)里，許多開發(fā)者從未得到應(yīng)有的“名分”。從大型開發(fā)商、發(fā)行商到第三方外包公司，各個層級的游戲從業(yè)者都可能遇到這種情況?！禛TA5》的全球累計(jì)銷量超過1億份，成為有史以來最賺錢的娛樂產(chǎn)品之一，為這款游戲工作過，會成為許多人求職時(shí)重要的資歷。如果你的名字無法在制作人員名單中出現(xiàn)，那就很難向潛在雇主證明自己的工作經(jīng)歷和能力，那么就會大大影響未來的就業(yè)機(jī)會。
當(dāng)然，這是個存在了幾十年的老問題：在行業(yè)誕生初期，一些游戲公司就拒絕讓設(shè)計(jì)師在制作人員名單中留名。在古董雅達(dá)利游戲《冒險(xiǎn)》（Adventure）中，設(shè)計(jì)師沃倫·羅賓耐特甚至專門埋了個彩蛋，讓玩家可以在隱藏房間內(nèi)發(fā)現(xiàn)“Created by Warren Robinett”的字樣。
什么人可以進(jìn)入制作人員名單，什么人不可以，游戲行業(yè)里目前還沒有公認(rèn)的準(zhǔn)則。在影視行業(yè)，制作公司通常會與工會協(xié)商來決定。在游戲行業(yè)，很多游戲公司有自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，并且不愿為之改變。
Code CWA是一家為科技和游戲行業(yè)工會活動提供支持的組織，負(fù)責(zé)人艾瑪·基妮瑪表示，某些公司會在制作人員名單中故意隱去項(xiàng)目完工前離職員工的名字，這樣一來，許多員工就不敢在項(xiàng)目中期離開。“那些公司利用這種手段來‘套牢’員工，讓他們一直依賴于公司......這是對制作人員名單的惡意濫用。”
艾瑪說這是她的親身經(jīng)歷。某家工作室曾威脅她，如果敢在項(xiàng)目完工前離開，就不會為她署名，另外她還被警告，中途離職的話，不能在個人簡歷中提到那款游戲。不過，艾瑪還是堅(jiān)決選擇辭去那份工作。
很多開發(fā)商都會這樣做，Rockstar Games在這方面的不良記錄尤為臭名昭著。作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之一，Rockstar在過去多年打破了多個令人震驚的先例。與《GTA5》開發(fā)期間的情況類似，在《荒野大鏢客：救贖2》的開發(fā)中，R星也沒有讓那些在項(xiàng)目完工前離職的開發(fā)者進(jìn)入制作人員名單。
《GTA5》和《荒野大鏢客：救贖2》都是研發(fā)周期超過5年的大型游戲，開發(fā)者常常因?yàn)槊芗影喽械骄ＡΡM。有些人可能動過跳槽的念頭，卻必須得考慮好在項(xiàng)目完工前離開的后果。
“這是公司的一貫策略，因?yàn)槲覀兛偸窍Ｍ麍F(tuán)隊(duì)能一起抵達(dá)終點(diǎn)線?！?018年的時(shí)候，Rockstar發(fā)行負(fù)責(zé)人詹妮弗·科爾貝這樣告訴Kotaku，“很久以前我們就規(guī)定，如果在開發(fā)完成之前離開團(tuán)隊(duì)，你的名字就不會出現(xiàn)在制作人員名單中。”
但按照幾名前Rockstar員工的說法，在Kotaku那篇文章發(fā)布前，公司從未與他們溝通過這件事，他們只是聽前同事講了一些個人經(jīng)歷，這已經(jīng)足以說服他們留下。他們不清楚公司規(guī)定有沒有發(fā)生變化，因?yàn)樵凇痘囊按箸S客：救贖2》發(fā)售后，管理者沒有和員工聊過制作人員名單的“準(zhǔn)入”。
Rockstar公關(guān)副總裁西蒙·拉姆塞證實(shí)，在公司未來的游戲中，提前離職的員工也會在制作人員名單里出現(xiàn)。
考慮到現(xiàn)代游戲開發(fā)流程的復(fù)雜性，就算Rockstar履行承諾，也很難讓項(xiàng)目所有參與者得到應(yīng)有的認(rèn)可。在開發(fā)中，開發(fā)商經(jīng)常委托外包公司完成QA、本地化和公關(guān)等方面的工作，在核心團(tuán)隊(duì)看來，那些工作無關(guān)緊要，不會對一款產(chǎn)品能否成功產(chǎn)生多大影響。因此，開發(fā)商不會總是將外包人員的名字加入到制作名單——他們往往受雇于第三方工作室，或者是代表外部合作伙伴為開發(fā)商工作的自由職業(yè)者。
“如果你和大家坐在同一間辦公室，那么公司肯定會信任你，給你應(yīng)得的名分。”一位曾通過數(shù)家代理機(jī)構(gòu)與游戲工作室合作的自由職業(yè)者表示，“但其他工作往往會被外包出去，而外包人員就像邊緣人物，根本不會被人知道......‘你不是核心團(tuán)隊(duì)的一員，我們?yōu)槭裁匆涯愕拿旨拥矫麊卫锩?？’?/p>
艾瑪說，很多工作室只會在名單中列出參與項(xiàng)目的外包公司名稱?！八麄儾粫谐鰯?shù)十甚至幾百個外包人員的名字?！?/p>
有幾位受訪的自由職業(yè)者指出，外包公司并沒有努力爭取讓他們的名字出現(xiàn)在制作人員名單中，這也是原因之一。大公司似乎對這個問題漠不關(guān)心，外包公司拿到了錢，作為公司也拿到了“名分”，那么具體的員工也就沒那么重要了。
還有另一種可能的原因。“從我作為一名自由職業(yè)者的經(jīng)歷來講，我認(rèn)為外包公司似乎也不愿讓人知道他們有哪些人才，因?yàn)閾?dān)心發(fā)行商或開發(fā)商會跳過中間渠道，直接與他們合作?！币晃辉?jīng)在游戲外包公司Keywords工作的自由職業(yè)者透露，“我的名字只進(jìn)入了兩款游戲的制作人員名單，原因是那兩個項(xiàng)目需要我和最終客戶進(jìn)行更加密切的合作?！?/p>
據(jù)幾位受訪者說，由于外包人員的名字極少在制作名單中出現(xiàn)，久而久之，很多自由職業(yè)者就將無名視為正常，將留名視為一種額外“福利”，不會主動對開發(fā)商提出這些要求。
“游戲行業(yè)的外包模式相當(dāng)落后。”一名曾為多家外包商工作的自由職業(yè)者說，“在出版和演藝等其他創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，外包公司會為你爭取利益，幫助你和客戶建立聯(lián)系、協(xié)商價(jià)格。在游戲行業(yè)，這些機(jī)構(gòu)往往會在與同行的競爭中不斷拉低成本下限，用最便宜的方案來爭搶客戶，然后在此基礎(chǔ)上決定價(jià)格?！?/p>
有種看法認(rèn)為，游戲開發(fā)者應(yīng)當(dāng)主動包裝和宣傳自己，在簡歷和個人網(wǎng)站上分享過往作品。但受保密協(xié)議限制，正式員工和外包人員其實(shí)都不能公開談?wù)撟约簠⑴c過的項(xiàng)目，這導(dǎo)致他們很難用作品來證明自身能力。
“公司迫使員工對他們參與的項(xiàng)目保持沉默?！卑斦f，“這是公司‘捆綁’員工的系統(tǒng)性做法中的一部分，同時(shí)也讓他們沒機(jī)會實(shí)現(xiàn)升職或加薪。”
“哪怕你能向某家潛在客戶提及一款游戲，證明自己擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，都有可能會促成合作?！痹?jīng)通過外包公司與游戲開發(fā)商合作的一位自由職業(yè)者說，“然而，合同條款限制了你，而且年輕人往往不會主動提這個要求，因?yàn)閾?dān)心激怒老板，或者讓對方覺得很難相處。這樣一來，他們就只能任由擺布，對自己的名字能否進(jìn)入制作人員名單完全做不了主?！?/p>
許多受訪者提到，與游戲行業(yè)相比，在影視等其他行業(yè)，工會有更強(qiáng)的存在感。
美國電視和廣播藝人聯(lián)合會（SAG-AFTRA）曾積極為配音和動作捕捉演員發(fā)聲，自上世紀(jì)90年初以來也一直在幫助游戲從業(yè)者與雇主協(xié)商合同，但這家機(jī)構(gòu)認(rèn)為，游戲行業(yè)從業(yè)者與雇主的合同談判往往更困難，因?yàn)閺臉I(yè)者往往更缺乏組織。
“之所以出現(xiàn)這種情況，部分原因在于游戲行業(yè)還很年輕。”艾瑪說，“我無意為游戲行業(yè)開脫，但這確屬事實(shí)。別忘了，影視等行業(yè)直到足夠成熟以后，很多工作環(huán)節(jié)才逐漸有了標(biāo)準(zhǔn)化的做法。”
為了解決這個問題，國際游戲開發(fā)者協(xié)會（IGDA）已經(jīng)創(chuàng)立了“開發(fā)者制作人員名單特殊權(quán)益集團(tuán)”（SIG）。SIG在開發(fā)者和工作室之間扮演著中間角色，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并計(jì)劃擬定游戲制作人員名單準(zhǔn)則。按照其中的規(guī)定，任何一名開發(fā)者只要參與某個項(xiàng)目30天，或參與了某款游戲開發(fā)周期的5%，工作室就必須在制作人員名單中列出名字......但這些規(guī)則并不具備強(qiáng)制性，IGDA也無法通過罰款或其他紀(jì)律措施來要求工作室遵守。
“IGDA等很多機(jī)構(gòu)希望制作人員名單的產(chǎn)生可以標(biāo)準(zhǔn)化，但都沒什么用?！卑斦f，“公司并不在乎道德爭論，不關(guān)心如何善待員工。只有當(dāng)員工們團(tuán)結(jié)起來，有組織地走到談判桌前與雇主協(xié)商各種條件和條款時(shí)，現(xiàn)狀才會有所改善?！?/p>
本文編譯自：washingtonpost.com
原文標(biāo)題：《So, you worked on a video game. You might not appear in the credits》
原作者：Jack Yarwood
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