“《賽博朋克2077》仍在按計劃進行，但我們正在致力于慢工出細活——在這種情況下，沉默是造就一部杰作的成本?！?/p>
CD Projekt RED的《賽博朋克2077》（Cyberpunk 2077）在驚艷的登場之后便悄無聲息地消失于幕后，這一項目尷尬的沉默已經(jīng)持續(xù)了四年之久，尚未遺忘這部作品的人很難不對其產(chǎn)生懷疑。
今年早些時候，一些來自可匿名評價企業(yè)工作環(huán)境的網(wǎng)站Glassdoor的員工評論曾把CD Projekt RED推至風(fēng)口浪尖：某些員工對于公司內(nèi)部的加班、管理制度、溝通問題，甚至是員工食堂沒有肉（創(chuàng)始人是素食主義者）等問題表示了強烈不滿，前幾天，關(guān)于開發(fā)團隊骨干離職的消息又一次為這個話題火上澆油，一切跡象似乎都表明CD Projekt RED這個突然崛起的波蘭巨人似乎近況不妙……
針對此事，CD Projekt RED在Twitter上做出了回應(yīng)，表示“我們通常會避免針對來自Glassdoor那種地方的評價做出回應(yīng)，但這次不太一樣——尤其是考慮到我們已經(jīng)很久沒有公布過任何關(guān)于《賽博朋克2077》的消息，并且有些玩家已經(jīng)開始為這個項目感到擔(dān)憂。”
“首先，我們想談一下關(guān)于離職的事。2015年，在《巫師3：狂獵》（Witcher3: Wild Hunt）發(fā)售之際，我們的開發(fā)團隊規(guī)模超過了200人，這就是這家工作室的核心隊伍。自那以后，我們的成員數(shù)量幾乎增長了一倍，而且至今仍在誠聘人才。有人離職嗎？當(dāng)然有。我們一向是祝愿他們的事業(yè)順利，尊重他們的選擇，并重視他們給予我們的反饋意見——關(guān)于他們?yōu)楹我x開。我們一直在致力于將RED建設(shè)為所有人的理想工作環(huán)境，但我們也有一套價值觀來指定自己的身份，以及辦事的方針。
那么，員工的離職，就算是骨干的離職，真的就意味著項目有危險嗎？一家公司需要相當(dāng)有膽量，才敢把這等規(guī)模的一款3A角色扮演游戲的未來托付在一個人（或幾個人）肩上。
我們之前開發(fā)過的每一款角色扮演游戲，從當(dāng)時的情況來看都是幾乎不可能實現(xiàn)的。我們花了五年時間才做完《巫師1》，我們不得不為完成《巫師2》而打造自己的引擎，我們還要為《巫師3》而重新發(fā)明在游戲中展現(xiàn)開放世界的方式。在我們的創(chuàng)作啟程之時，我們知道終點在何方，而且我們對此心里有數(shù)：就算有什么事感覺上不可能，也不意味著就真的無法實現(xiàn)。而且，事實已經(jīng)證明：很多時候那些事是完全可能實現(xiàn)的，只是需要很多很多信心、奉獻與勇氣。
游戲開發(fā)之路并不適合所有人。它經(jīng)常需要有意識地去為“重新發(fā)明輪子”而努力——哪怕你覺得原來的已臻完美。但你知道嗎？我們堅信重新發(fā)明輪子這件事每次都只會讓游戲變得更好。正是這個過程為創(chuàng)新提供了機遇，讓我們能問心無愧地宣稱自己為一款游戲嘔心瀝血，而且我們認為這樣能對得起玩家辛苦賺到的血汗錢。如果有人只是帶著“湊合”的態(tài)度做游戲的話，就會陷入安逸之中。而奇跡是不會眷顧于安逸之人的。
《賽博朋克2077》仍在按計劃進行，但我們正在致力于慢工出細活——在這種情況下，沉默是造就一部杰作的代價。”
這篇回應(yīng)來自CD Projekt RED聯(lián)合創(chuàng)始人Marcin Iwiński與工作室負責(zé)人Adam Badowski，不知是否足以讓你對于這家工作室和他們的項目恢復(fù)信心。
