在他們的錄用規(guī)則里會(huì)將“游戲能力”列入其中，如果你的PSN列表中擁有某些稀有白金獎(jiǎng)杯的話，就可在錄用過程中得到加分。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一些公司人員的錄用條件也變得越來越靈活。最近有一家日本創(chuàng)意公司“有趣法人Kayac”，在他們的錄用規(guī)則里將“游戲能力”列入其中。如果你的PSN列表中擁有某些稀有白金獎(jiǎng)杯的話，就可在錄用過程中得到加分。
不過也不是所有白金獎(jiǎng)杯都可納入加分項(xiàng)目的，只有稀有度0.1%的獎(jiǎng)杯才符合選拔條件。擁有這類獎(jiǎng)杯的應(yīng)聘者，將直接通過公司的第一輪面試。要說0.1%的獎(jiǎng)杯，很多都是需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力才能獲得的，這類游戲在獎(jiǎng)杯黨中有個(gè)別名叫做“白金地獄”。
舉例來說，在《吉他英雄Live》里，你需要在線游玩100萬首歌曲并且在4首“專家難度”的歌曲中達(dá)到100%的“完美演奏”，才能拿到這個(gè)白金。如果不是特別精通并且有愛的玩家，想要獲得這個(gè)獎(jiǎng)杯還是非常困難的。不過對(duì)于一些資深獎(jiǎng)杯黨來說，拿到0.1%的獎(jiǎng)杯大概是一個(gè)“很有成就感的成就”，也是他們收集白金獎(jiǎng)杯的道路中必須要拿到的一個(gè)東西。
除了白金獎(jiǎng)杯之外，這家公司也將“游戲建立選拔”和“合作游玩選拔”兩項(xiàng)列入考核目標(biāo)中。
“游戲簡(jiǎn)歷選拔”的規(guī)則是，應(yīng)聘者需要把自己在游戲中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)列入簡(jiǎn)歷并進(jìn)行詳細(xì)描述，例如攻略一個(gè)游戲的具體思路或游玩最久的游戲。
而“合作游玩選拔”，顧名思義，是通過游玩特定的多人合作游戲，來考核應(yīng)聘者的合作能力與應(yīng)變能力。目前預(yù)訂納入考核的游戲，有《新大眾高爾夫》和《虛擬現(xiàn)實(shí)游戲空間》等。
這家總部位于日本鐮倉的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)公司，成立于1997年，也被一些人稱為日本的“Google實(shí)驗(yàn)室”。在此之前，他們也有過一些別致的公司制度。拿公司的“骰子津貼”制度來說，員工除了每月領(lǐng)取正常工資，還將獲得一份額外津貼。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，按照骰子扔出的數(shù)字，乘以員工的基本工資。據(jù)公司總裁說，他認(rèn)為“評(píng)價(jià)別人”是一件相當(dāng)困難的事，因此決定采用這個(gè)“純拼運(yùn)氣”的津貼發(fā)放規(guī)則。?
